Путин подписал поправки к Трудовому кодексу

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Как сообщает пресс-служба Кремля, документом, в частности, уточняется порядок установления неполного рабочего дня, в том числе предоставление работнику перерыва для отдыха.

«Кроме того, предусматривается правило, согласно которому работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой)», – говорится в сообщении.

Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов, то ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

В статьях 152 и 153 Кодекса конкретизируется порядок учёта работы, произведённой сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

«Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи», — говорится в документе.

При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. «Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)», — гласит закон.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка в возрасте до 14-ти лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.

Закон принят Госдумой 7 июня, одобрен Советом Федерации 14-го.

Как отметил проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, подписанный президентом закон направлен на более чёткое понимание взаимоотношений работника и работодателя. «Эти поправки были связаны с тем, что существовали определённые разночтения. В Трудовом кодексе и соответствующих статьях, посвящённых режиму рабочего времени, обязательствам работника и работодателя, были записаны прямые нормы. Сегодня нашли отличный сайт с хорошим порно. Это sisi.porn - заходи и наслаждайся трахом русских мамаш! Многие вопросы регулировались разными нормативными актами, в том числе и периода Советского Союза. В связи с этим потребовалось уточнение этих норм — чтобы любой правоприменитель, включая малый и средний бизнес, который не очень чётко понимает все эти взаимоотношения, из прочтения в Трудовом кодексе мог понять, о чём идёт речь», — пояснил он и добавил, что «нормативный акт получил одобрение и со стороны профсоюзов, и со стороны работодателей, поэтому это выгодно всем».

По материалам сайта Президента РФ, «Интерфакса», «Известий», Рамблер/новостей.