Фонд исторической перспективы Столетие
Рассылка новостей

e-mail:
 

ИНФОРМАЦИОННО - АНАЛИТИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ ФОНДА ИСТОРИЧЕСКОЙ ПЕРСПЕКТИВЫ
интернет-газета издаётся с 21 сентября 2004 года

25 июня 2017

 
ТАКЖЕ В РУБРИКЕ
При возведении новых домов по программе реновации будут использованы технологии по озеленению крыш.
23.06

Паломники приезжают из разных регионов России, а также из стран зарубежья.
23.06

Премьер Великобритании пообещала не выгонять европейцев из королевства после его выхода из Евросоюза.
23.06

Накануне Сейм проголосовал за снос всех памятников эпохи СССР, включая памятники Красной армии.
23.06

Хопкинс утверждает, что участвовал в 23 секретных операциях на территории Великобритании в 1973-1999 годах.
23.06

Газета Spiegel обнародовала разведывательные документы, оказавшиеся в её распоряжении.
23.06

Документ вступит в силу с 1 октября 2017 года.
23.06

Президент пожелал ребятам не бояться своих амбиций.
23.06

Инициативу поддерживают сразу несколько парламентских фракций.
23.06

Подлодка «Краснодар» выполнила пуски крылатых ракет из подводного положения.
23.06

Наибольшее число полетов совершили ВВС США.
23.06

За вклад в мировой кинематограф приз вручили итальянскому актеру Франко Неро.
23.06

Польские власти уничтожат памятники Красной армии.
22.06

Сергей Корнев получил легкие травмы.
22.06

Коммунисты внесли в Госдуму соответствующий законопроект.
22.06


Картина дня

Путин подписал поправки к Трудовому кодексу

19.06.2017
Комментарии Версия для печати Добавить в избранное Отправить материал по почте
Путин подписал поправки к Трудовому кодексу

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Как сообщает пресс-служба Кремля, документом, в частности, уточняется порядок установления неполного рабочего дня, в том числе предоставление работнику перерыва для отдыха.

«Кроме того, предусматривается правило, согласно которому работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой)», – говорится в сообщении.

Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов, то ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

В статьях 152 и 153 Кодекса конкретизируется порядок учёта работы, произведённой сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

«Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи», — говорится в документе.

При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. «Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)», — гласит закон.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка в возрасте до 14-ти лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.

Закон принят Госдумой 7 июня, одобрен Советом Федерации 14-го.

Как отметил проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, подписанный президентом закон направлен на более чёткое понимание взаимоотношений работника и работодателя. «Эти поправки были связаны с тем, что существовали определённые разночтения. В Трудовом кодексе и соответствующих статьях, посвящённых режиму рабочего времени, обязательствам работника и работодателя, были записаны прямые нормы. Многие вопросы регулировались разными нормативными актами, в том числе и периода Советского Союза. В связи с этим потребовалось уточнение этих норм — чтобы любой правоприменитель, включая малый и средний бизнес, который не очень чётко понимает все эти взаимоотношения, из прочтения в Трудовом кодексе мог понять, о чём идёт речь», — пояснил он и добавил, что «нормативный акт получил одобрение и со стороны профсоюзов, и со стороны работодателей, поэтому это выгодно всем».

По материалам сайта Президента РФ, «Интерфакса», «Известий», Рамблер/новостей.

 




Комментарии


Историк
21.06.2017 10:17

Представьте как вырастут теперь цифры в статистике по трудоустройству. Отработал хоть один день в месяц и ты уже не безработный, а трудоустроенный. Такую уловку на Западе придумали лет 20 назад. Поэтому во всех западных странах статистика по безработице такая же как и 50 лет назад, а реальные цифры минимум в 2-3 раза выше. Вот и до российской власти дошло, что они упустили возможность получить красивые цифры. До этого просто рисовали, а теперь можно ссылаться на налоговую службу, да и пособие по безработице тебе не положено. Сразу двух зайцев подстрелили получив эту подпись. Можете себе представисть социальную обстановку в следующем году?

Gh
21.06.2017 7:37

Это всего лишь конкретизация. Наличие профсоюза должно стать обязательным, его права (профсоюза) должны быть реальными и он должен быть реально независим от работодателя. Работодатели (особенно реальные производители материальных благ) должны быть освобождены от такого непомерного налогового гнета. За незаконное (без оформление трудовых отношений) привлечение к труду работника для работодателя должна быть установлена уголовная ответственность.  

ИльяС
21.06.2017 6:37

Все делается на потребу предпринимателям! Вот и оплату за работу в праздники и выходные урезали с 2-х до 1,5.

волгоград
20.06.2017 18:25

Из  миллиона городских жителей трудоспособного населения,около 340 ООО трудятся без официального оформления,согласно ТК РФ!Как правило заключаются  договоры на 3,редко на 6 месяцев! Конечно никаких перечислений в различные  инстанции никто не делает и это только по одному городу!

Борис.
19.06.2017 23:10

В России последние 23 года экономикой управляют криминалитет и бюрократия, а для них любой закон что дышло. Эти новые трудовые нормы, как и старые могут соблюдаться только в муниципальных и государственных учреждениях. Примерно 30% от всех трудящихся с молчаливого согласия властей работают неофициально, хотя такая работа по закону запрещена. На неофициальной работе никакие официальные нормы не действуют. Даже на официальной работе рабочие очень часто чувствуют себя бесправными. Профсоюзы в России это пустая формальность. Власть в России далека от нужд народа.

Добавить комментарий

Ваше имя *
Комментарий *
CAPTCHA
Введите слово
с картинки *




ПОИСК

Великая Отечественная: свидетели и судьбы

В Новом манеже проходит выставка «1942. В штабах Победы».

НАШИ ПАРТНЕРЫ
Новый сайт Фонда исторической перспективы
Институт демократии и сотрудничества
Другая Европа






Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции.

Всемирный Русский Народный Собор Аналитический портал о Балтийском регионе Официальный сайт журнала 'Международная жизнь'
Научное Общество Кавказоведов
Столетие
Зарегистрировано в Роскомнадзоре.
Cвидетельство о регистрации средства массовой
информации Эл № ФС77-42440 от 21 октября 2010 года.

Адрес: Москва, ул. Долгоруковская, д. 33, кор. 2.
Copyright © Stoletie.RU

При частичной или полной перепечатке материалов
портала, ссылка на Столетие.RU обязательна
электронная почта: post@stoletie.ru.

Редакция | Контакты | Карта сайта