Моё – не моё...

Еще в 1950-е годы в различных странах ученые и практики начали искать новые подходы к организации производственного процесса и к системе взаимоотношений в процессе хозяйствования. Были даже созданы законодательные основы для того, чтобы привлечь работников к участию в производственных процессах. Цель – повышение экономической эффективности.

В России давно делались попытки на основе производственного и территориального самоуправления создать такую модель, которая учитывала бы баланс интересов, создавала среду для осознанного эффективного труда и экономного использования ресурсов. Однако созданию такой системы мешали, как и везде в мире, интересы кланов номенклатуры, чиновников и крупных управленцев.

Тем не менее, многочисленные попытки найти рациональное решение проблемы привели к искомому результату именно в России.

Мало кто знает, но еще в 1985 году в Дагестане был начат кникальный эксперимент. Там была создана, успешно действовала и развивалась система производственных отношений Союза собственников-совладельцев "Шукты".

Вот лишь некоторые сегодня известные результаты работы этой новой системы:

- валовая продукция сельского хозяйства с 1985 по 1993 год увеличилась более, чем в четырнадцать раз, при той же численности работников;

- урожайность возросла в три раза, производительность труда – более чем в тридцать раз;

- затраты сократились на порядок, многократно увеличилась техническая и социальная база;

- в десять раз снизилась себестоимость продукции.

#comm#Прекрасные дома, личный достаток, образцовые школы, снижение заболеваемости – таковы социальные результаты перехода на эту систему.#/comm#

Но главный результат внедрения новой системы отношений – не доходы и не прибыль, а заинтересованность работников в результатах своего труда и успехах своего соседа, ответственность за свою работу всех участников производства вне зависимости от должности, реальная отдача за вложенный труд, социальное согласие.

Система предложила новую точку отсчета экономическим процессам. Началом всему является результат труда, который признается собственностью работника за вычетом всех затрат (в том числе на научное и технологическое обслуживание), на услуги управления, здравоохранения, образования, культуры в процентном отношении к общему доходу от реализации результата труда. При этом изначально закладывается доля на развитие (накопление). Отчисления на производственные и непроизводственные затраты, услуги осуществляются из доходов от реализованного продукта.

Подобные принципы постепенно становятся новой моралью современного мира. Федерация "Мандрагон" в Испании, процветающие фирмы "Хьюлетт Паккард", "Проктер энд Гэмбл" и сотни других в США, система кооперативных предприятий в Италии… Все это – реализация принципов активного участия работников в управлении, доходах и собственности, что обеспечивает социальное развитие, благосостояние, рыночный успех и самосовершенствование самой системы.

Суть всех ныне действующих в мире систем подобного рода заключена в механизме реализации прав граждан как совладельцев общественного богатства и ответственности каждого работника как хозяйствующего субъекта. Она основывается на праве собственности каждого гражданина страны на результат своего труда и на праве совладения природными ресурсами.

Применительно к такой системе необходимо говорить о народной собственности, а точнее, о собственности граждан страны, находящейся в управлении государственных органов.

#comm#В этом случае каждый имеет свою долю в народной собственности, которая фиксируется на его личном счете, на которую он обязан получать дивиденды.#/comm#

Устанавливается возмездное использование всех видов ресурсов, необходимых предприятиям в хозяйственной деятельности. Часть платы идет на воспроизводство потребляемых ресурсов, часть – в фонд дивидендов граждан, как совладельцев общественной собственности. Выплаты производятся пропорционально доле в общественном капитале. Кроме того, устанавливаются равные для всех граждан-совладельцев выплаты за использование природных ресурсов.

Для того, чтобы система работала без сбоев, необходимо организовать персональный учет результатов труда и доли в общественном капитале. Это можно сделать на основе банка и сети его филиалов, работающих под контролем наблюдательного совета, представляющего собственников-совладельцев. Ну и последнее: необходимо законодательное и нормативное обеспечение функционирования системы.

…Рыночная экономика и планирование – не противоположные понятия, а взаимодополняющие. Но лишь в том случае, если планирование распространяется на определение необходимых обществу продуктов и затрат, которые общество может себе позволить для их производства, а в рыночные отношения включить издержки производителя.