Верховный суд разрешил увольнять пьяного работника без медосвидетельствования

Верховный суд (ВС) РФ постановил, что сотрудников, которые появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, можно увольнять даже без медосвидетельствования.

ВС рассмотрел дело слесаря, который работал на петербургском заводе «Красный октябрь» (специализируется на выпуске силовых агрегатов для вертолётов). Мужчина пришёл на работу пьяным, в объяснительной лишь принёс извинения. Начальник отправил его на медосвидетельствование, при этом не оплатив услугу, слесарь тоже отказался платить за неё 1 600 рублей. В итоге его уволили и он пошёл в суд.

Мужчина подчёркивал, что никаких доказательств того, что он был пьян, не было, а запись в акте он сделал под давлением. При этом слесарь потребовал не только восстановить его на работе, но и выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда, так как «сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу». Суды трёх инстанций признали правоту мужчины, отметив, что доказательств для увольнения по статье у работодателя не было. Тогда представители завода пошли в ВС.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», ‒ определил Верховный суд.

Кроме того, там напомнили, что нельзя появляться пьяным не только на рабочем месте, но и на территории организации-работодателя или объекта, где сотрудник должен работать.

Теперь решение о восстановлении слесаря на работе отменено, дело направили на пересмотр.

По материалам РИА Новости, ТАСС