Штраф за задержку зарплаты увеличат

Министерство труда предлагает увеличить вдвое штрафы работодателям за задержку зарплат и усилить за это материальную ответственность, поскольку объём просроченной задолженности по зарплате растёт, сообщила заместитель главы министерства Любовь Ельцова.

На заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ельцова пояснила: «Существует достаточно много действующих норм в законодательстве по вопросам задержки заработной платы. На 1 января текущего года мы наблюдаем резкое сокращение объёмов невыплаченной заработной платы (по сравнению с 1 декабря 2013 года) <...> В то же время, если брать объёмы января прошлого года, то мы видим, что в текущем году рост по сравнению с той отчётной датой – на 25%».

Так, по состоянию на 1 декабря 2013 года, по сведениям Росстата, суммарная задолженность по заработной плате составила 2,893 млрд рублей перед 88 тыс. работников. На 1 января 2014 года общая задолженность по заработной плате составила 1,949 млрд рублей. А на 1 января 2013 года задолженность по зарплате составляла около 1,6 млрд.

Для того, чтобы обезопасить работника от недобросовестных работодателей в части оплаты труда, предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ и Кодекс об административных правонарушениях.

«Невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы влечёт наложение административного штрафа: на должностных лиц — от 10 до 30 тыс., на предпринимателей без образования юридического лица — от 5 до 10 тыс., на юридических лиц — от 30 до 100 тыс.», — сказала замминистра. В случае повторного правонарушения работодателя ждёт дисквалификация на срок от одного до трёх лет.

В настоящее время штрафы составляют от 1 до 5 тыс. рублей для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица, а для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

Новый законопроект также предусматривает ряд изменений в Трудовой кодекс России, которые увеличивают материальную ответственность работодателей за задержку оплаты труда.

«В Трудовой кодекс вносится норма, что за нарушение срока выплаты зарплаты в течение первых шести месяцев сохранять действующий процент (денежной компенсации сотруднику) не ниже одной трёхсотой, если свыше шести месяцев — одной стопятидесятой, свыше одного года — одной семьдесят пятой. Мы говорим о дифференциации и плавной шкале для работодателя», — сказала Ельцова. Эти меры необходимы для того, чтобы работодатели в перспективе могли видеть, какие к ним возможны максимальные претензии.

Также к закону предлагается поправка, которая позволит проводить внеплановые проверки работодателей госинспекторами труда, однако такие проверки будут возможны только в тех случаях, если выявлена несвоевременная выплата зарплаты, либо установление зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.

Помимо увеличения штрафных санкций, предлагается продлить срок обращений в суд по индивидуальным трудовым спорам. На сегодняшний день он составляет три месяца. Министерство труда рассматривает вариант продления этого срока до одного года.

По материалам Министерства труда и социальной защиты РФ, РИА Новости.