ЕСПЧ разрешил работодателям следить за личной перепиской подчинённых

Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) в Страсбурге разрешил работодателям читать личную переписку сотрудника в мессенджерах, если она велась в рабочее время. Об этом сообщает «Би-би-си».

Дело в том, что ЕСПЧ и вынес вердикт по делу о румынском инженере, которого в 2007 году уволили на основании того, что он использовал мессенджер Yahoo не только для служебной переписки, но и для личных разговоров с невестой и братом. Истец утверждал, что руководство компании нарушило его право на неприкосновенность частной жизни. Суд же принял сторону ответчика — компании, уволившей румына. Так, ЕСПЧ посчитал, что слежка за онлайн-перепиской сотрудников — допустимый для работодателя шаг. «Нельзя назвать необоснованным желание нанимателя проконтролировать, чем занимаются сотрудники в рабочие часы», — утверждается в вердикте.

Согласно постановлению ЕСПЧ, общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверять результаты деятельности. При этом суд также посчитал необходимым составить перечень предписаний, предотвращающий злоупотребления со стороны компаний.

Стоит отметить, что решение суда обязательно для исполнения в странах, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.

В декабре 2015 года президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому Конституционный суд может признавать неисполнимыми решения международных судов, прежде всего ЕСПЧ, в случае если их решения противоречат российской конституции.

По материалам «Интерфакса», Ленты.ру.