Фрилансеров легализуют

Сегодня Госдума рассмотрела в первом чтении законопроект о дистанционной занятости, который оговаривает заключение полноценных трудовых договоров с сотрудниками, работающими удаленным способом – не в офисе, а дома или даже за границей.

Документ регулирует отношения работодателя и сотрудника, выполняющего работу по договору, в том числе через интернет, пояснила замминистра труда Любовь Ельцова.

Законопроектом предусматривается, что трудовой договор с фрилансерами может заключаться в электронном виде, а также вводится норма о том, что сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. Документами, подтверждающими период дистанционной работы, в этом случае будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.

По мнению партнера компании «Налоговик» Дмитрия Липатова, главным выгодополучателем от нововведений станет российский бюджет. «Сейчас работодатели освобождены от исполнения обязанности налогового агента в отношении зарплат удаленных работников. Причина состоит в том, что отношения между работодателем и работником проще оформить в виде гражданско-правовых, а не трудовых. Отсюда вытекает отсутствие обязательства у работодателя перечислить 13% от заработной платы удаленного работника», – рассказывает он.

Впрочем, самим работникам законопроект также поможет. Сейчас они лишены социальных гарантий в виде отпусков, больничных, пенсионных отчислений.

А вот работодателей вряд ли обрадует новый закон – это лишние формальности, рост налоговой нагрузки, новые обязательства перед удаленными работниками. В то же время сокращаются издержки работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест.