Трать, пока можешь...

"Спасибо за честный труд!" - такими плакатами были увешаны въезды в таксопарки советских времен. Ныне мы, в отличие, скажем, от японцев, забыли о моральной мотивации. Благодарность измеряется в рублях и долларах. Последняя радость – большие выплаты к новому году сотрудникам крупных компаний. Мы не знаем или не хотим знать, что в материальном вознаграждении мотивирующей силы труда нет. Стимулом зарплата становится лишь тогда, когда она дополняется премиями, по-нынешнему, бонусами.

По западным правилам, величина этих выплат на предприятиях с числом занятых более 30 человек достигает в среднем трех с половиной месячных зарплат. Хорошо стимулируют работников единовременные пособия – на жилье, коммунальные услуги, питание, одежду, транспорт, культурные и медицинские нужды.

Работаем мы действительно хорошо, так же хорошо наш труд и оплачивается. 13 ноября выяснилось: бонусы и премии сотрудникам крупных компаний по итогам нынешнего года составят около 5 миллиардов долларов. Что касается остальных, то им тоже дадут. Но меньше, и не так охотно. 10 ноября были опубликованы выдержки из доклада компании "Ernest & Young"; главная, тревожащая работодателей мысль: "Изменение уровня заработных плат за последние 12 месяцев превысило запланированное".

#comm#В 2006 году в России наниматели были вынуждены повышать зарплату сотрудникам на 2,5–5 процентов больше, чем они прогнозировали в начале года.#/comm#

Когда нам предложили идти проверенным капиталистическим путем, мы поняли, что произойдет деление на богатых и бедных. Особенно даже не возражали, помня, что на Западе 10 процентов самых бедных беднее 10 процентов самых богатых в 6–8 раз, что и считается нормой. Сегодня наш аналогичный коэффициент, утвержденный для официального использования, равен 15. По щадящей оценке ООН – более 20. В зависимости от методик подсчета, отечественные ученые выводят цифры в пределах 30-50.

…Свой репортаж со второй ежегодной московской "Выставки миллионеров", состоявшейся недавно, журналисты американской "Нью-Йорк таймс" озаглавили "Новые цари потребления напоказ". И заметили, что лозунг, формирующий поведение покупателей, звучит так: "Трать, пока можешь".

Американцы при каждом удобном случае пускаются в рассуждения на тему об ответственности бизнеса перед обществом. У них, а не у нас, дискутируются проблемы разумной прибыли, совместимости эффективности дела и совести. Обсуждаются вопросы о том, кто должен воспитывать у бизнесменов чувство ответственности и сочетании личного интереса с общей пользой. После того, как крупный бизнесмен Дж.Шэд выделил 20 миллионов долларов Гарвардскому университету на создание программы по этике бизнеса, стало окончательно ясно: за океаном бесятся с жиру.

Американцы просто революционеры, не желающие дать людям возможность получить честные деньги за честный труд. Не так уж и давно председатель крупнейшего государственного банка, входящего в систему Федеральной резервной системы страны, Уильям Макдонау, объявил, что у топ-менеджеров американских корпораций зарплаты раздуты и просто безнравственны. "Президенты и советы директоров должны признать простую вещь – руководство получает слишком много", - покусился он на достаток "частников" и предложил снизить оклады руководителей в интересах акционеров, работников и общества в целом.

Когда человек, по своей должности обязанный ратовать за свободу рынка, открыто взывает к совести Америки, значит, и у нас должен был найтись государев человек, который обозначит пределы аппетита наших топ-менеджеров…

#comm#В конце октября мы узнали, что человека, покусившегося на высокие и постоянно растущие зарплаты в естественных монополиях, зовут Михаил Фрадков. #/comm#

Премьер-министр заявил, что этот процесс должен быть подконтролен государству. Но попытка снизить расценки за честный труд широкого резонанса не получила. Естественные монополии – организации государевы, они содержатся на средства, заработанные на государственном капитале, и управляют собственностью, которая принадлежит государству и народу. За мудрое управление естественными монополиями, по желанию трудящихся повышающих тарифы на свои услуги, надо платить много. Собственно, высокая зарплата и складывается из высоких тарифов, если я хоть что-то понимаю в том, из чего складываются выплаты работникам. Вопрос о том, чтобы резко увеличить мизерную, или просто среднюю зарплату другим, в повестке дня не стоит.

Давайте признаем: мы жадны. Только 10 процентов наших сограждан считают получаемую зарплату соответствующей уровню своей квалификации и трудовому вкладу, почти половина опрошенных полагают, что заслуживают большего. Мы все время хотим большей зарплаты за честный труд, забывая: ее дают лишь передовикам.