Студентов отправят в отпуск за свой счет

Минздравсоцразвития начал подготовку поправок в Трудовой кодекс, призванных увеличить производительность труда и предотвратить дефицит кадров.  

В Минздравсоцразвитии считают, что проблему дефицита кадров можно решить, убрав из кодекса лишние, по мнению ведомства, социальные гарантии, такие, например, как оплачиваемый отпуск для получения образования. Также планируется пересмотреть тарифы на социальное страхование - они будут не только увеличены, но и поставлены в пропорциональную зависимость от того, какой ущерб наносит производство экологии и здоровью работника.  

Все большее число российских предприятий говорят о недостатке квалифицированных кадров как об одной из основных причин, мешающих увеличению производства. Так, по данным Института экономики переходного периода, предприятий, заявивших об этом, в 2006 году было 32%, в 2007-м – 35%, в 2008-м – 40%. Дефицит квалифицированных кадров к 2020 году может вырасти до 20 млн человек.  

На фоне недостатка рабочей силы Минздравсоцразвития отмечает и сильное снижение производительности труда, которая, по данным ведомства, отстает от показателей развитых стран в 4,5-10 раз.

В качестве первого шага для преодоления сложившейся ситуации на рынке труда, в Минздравсоцразвития называют повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2009 года составит 4330 рублей. Кроме того, с декабря 2008 года все госслужащие будут получать на 30% большую зарплату. Это может подтолкнуть и бизнес к увеличению зарплат в частном секторе, что должно благоприятно отразиться на привлечении новой рабочей силы.