Работа не волк

Вступивший в силу закон о труде существенно отличается от самого себя образца 2001 года. Законодатели подвергли его серьезной переделке, внеся около трехсот исправлений и добавив 13 статей. В чем же принципиальные отличия? К примеру, в случае, если гражданин недоволен условиями работы, он может бастовать, благо новый кодекс облегчает проведение забастовок. Теперь для этого достаточно согласия половины работников, а не двух третей, как раньше.

Появилась в Трудовом кодексе и норма, дающая сотруднику право покинуть рабочее место в случае задержки зарплаты и вернуться к работе только после погашения работодателем задолженности. В этом случае за работником сохраняется запись в трудовой книжке, а сам он сможет искать дополнительные заработки, и работодатель не сможет его наказать. Более того, новый закон обязывает работодателя выплачивать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы вне зависимости от того, виноват работодатель в задержках или нет.

#comm#Юристы сделали несколько дополнений к понятию испытательного срока.#/comm#

Раньше в законе существовала лазейка, позволявшая поступить на работу без испытательного срока в течение сколь угодно длительного времени после окончания вуза. Эта норма изначально была придумана для того, чтобы выпускники не испытывали проблем с трудоустройством, однако теперь им придется найти работу в течение 12 месяцев после выпуска.

Правда, в отношении беременных женщин и молодых матерей все гораздо лучше: в течение полутора лет после рождения ребенка мать, закончившая институт, сможет устроиться на работу без прохождения испытательного срока.

Также без испытательного срока смогут работать граждане моложе 18 лет; по новому кодексу устраиваться на работу можно с 16 лет, кроме нескольких особо оговоренных случаев.

Вспомнили законодатели и об отцах-одиночках. Если раньше закон запрещал отправлять в командировки и привлекать в ночное и праздничное время женщин, воспитывающих ребенка до трех лет, то теперь та же норма распространяется и на отцов, а возраст ребенка увеличен до 5 лет.

#comm#Сюрприз ждет отпускников. Теперь размер отпускных рассчитывается исходя из средней зарплаты не за последние три, а за последние двенадцать месяцев.#/comm#

Для работодателей тоже немало новшеств. Первое, что придется в ближайшее время сделать многим компаниям – завести у себя должность специалиста по охране труда, чьей обязанностью является "сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности". Раньше такая должность требовалась только компаниям и организациям, где трудится свыше 100 сотрудников. Теперь планку опустили до 50 человек.

Сократили законодатели и число причин для увольнения. С 6 октября работодатель не сможет уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Вздохнут с облегчением и те, кто работает по совместительству. Их нельзя будет уволить только потому, что работодатель нашел на это место работника, согласного трудиться полный рабочий день. А при сокращении штатов работодатель обязан предложить каждому все имеющиеся в организации вакантные должности.

Лишили работодателей и возможности "выживать" работников-пенсионеров, переводя их на срочные трудовые договора. Теперь заключать срочный договор можно только с пенсионерами, вновь поступающими на работу.

#comm#В общем, новый Трудовой кодекс во многом стал детищем профсоюзов, которые давно хотели урезать права работодателей.#/comm#

Появилась даже новая статья, согласно которой принятие решений в сфере труда будет зависеть от мнения трехсторонних комиссий, состоящих из профсоюзов, работодателей и представителей органов власти.

Однако нельзя сказать наверняка, что работодатели после обновления кодекса не уйдут в тень. А уходят они обычно вместе с работниками.